Η υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών στη Λέσβο δεν είναι ούτε συγκυριακό φαινόμενο ούτε αποτέλεσμα ατυχιών. Είναι, σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου, το προϊόν συνειδητής πολιτικής επιλογής, που οδηγεί σε εξάντληση των εργαζομένων και σε υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Τα επίσημα στοιχεία, όπως τα παραθέτει ο Σύλλογος, αποτυπώνουν με αριθμούς μια πραγματικότητα που δύσκολα αμφισβητείται.
Στον Δήμος Μυτιλήνης, από τις 462 οργανικές θέσεις, μόλις 270 είναι καλυμμένες, 111 παραμένουν κενές, ενώ 65 θέσεις είναι δεσμευμένες για πρόσληψη και 15 ακόμη δεσμευμένες για άλλους λόγους. Με απλά λόγια, οι υπηρεσίες λειτουργούν με σημαντικά λιγότερο προσωπικό από αυτό που προβλέπεται θεσμικά.
Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στον Δήμος Δυτικής Λέσβου. Από τις 276 προβλεπόμενες θέσεις, 159 είναι καλυμμένες, 53 δεσμευμένες, ενώ 67 θέσεις παραμένουν κενές, δημιουργώντας σοβαρά λειτουργικά κενά σε κρίσιμους τομείς της καθημερινότητας.
Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι η κατάσταση στον Σύνδεσμο Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης, που σηκώνει το βάρος των πιο ευαίσθητων κοινωνικών δομών. Εκεί υπηρετούν μόλις 49 μόνιμοι και ΙΔΑΧ εργαζόμενοι, ενώ απασχολούνται 76 ΙΔΟΧ, με τα κενά να φτάνουν τις 78 θέσεις. Πρόκειται για δομές όπως Παιδικοί Σταθμοί, ΚΑΠΗ, Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φαρμακείο, Κοινωνική Ιματιοθήκη, Κέντρο Κοινότητας και Κινητή Μονάδα, που αποτελούν δίχτυ προστασίας για χιλιάδες συμπολίτες.
Ο Σύλλογος τονίζει ότι τα στοιχεία αυτά καταρρίπτουν κάθε προσπάθεια ωραιοποίησης. Πάγιες και διαρκείς ανάγκες καλύπτονται συστηματικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και με μια διαρκή ανακύκλωση εργαζομένων, πρακτική που ούτε τους εργαζόμενους προστατεύει ούτε τις υπηρεσίες θωρακίζει.
Στο ίδιο πλαίσιο, επισημαίνεται ότι η πρόσφατη αναφορά σε «ορκωμοσία υπαλλήλων» υπήρξε ατυχής διατύπωση, καθώς στην πραγματικότητα επρόκειτο για υπογραφή συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Χωρίς πρόθεση, όπως αναφέρεται, δημιουργήθηκαν εσφαλμένες εντυπώσεις για τη στελέχωση των υπηρεσιών, την ώρα που το πρόβλημα παραμένει ακέραιο: μόνιμες ανάγκες, προσωρινές λύσεις.
«Οι Δήμοι δεν είναι επιχειρήσεις», υπογραμμίζει ο Σύλλογος. Οι κοινωνικές υπηρεσίες δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως κόστος, αλλά ως κοινωνικό δικαίωμα. Σε μια περίοδο έντονης κοινωνικής και οικονομικής πίεσης, αποτελούν βασικό πυλώνα στήριξης για την τοπική κοινωνία.
Με σαφή και αιχμηρό τρόπο, ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου θέτει συγκεκριμένα αιτήματα:
– Άμεσες μόνιμες προσλήψεις για την κάλυψη όλων των πάγιων και διαρκών αναγκών
– Ουσιαστικό και ρεαλιστικό προγραμματισμό προσλήψεων
– Τέλος στην κατάχρηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
Όπως καταλήγει, η εργασιακή σταθερότητα δεν είναι προνόμιο, αλλά προϋπόθεση για ασφαλείς, ποιοτικές και αξιοπρεπείς δημόσιες υπηρεσίες, προς όφελος ολόκληρης της κοινωνίας.
Και αυτό, όπως δηλώνεται, θα συνεχίσει να αποτελεί αντικείμενο διεκδίκησης
